L'évaluation et la compensation du handicap - Guide ergonomique pour l'aménagement des situations de travail

La loi du 11 février 2005 a renforcé le principe de non discrimination en raison d'un état de santé en favorisant l'insertion et le maintien à l'emploi de personnes souffrant d'un handicap physique, sensoriel, mental ou psychique. A l'aide d'exemples concrets, les auteurs proposent des pistes d'aménagement de situations de travail en couvrant l'ensemble des pathologies invalidantes.